Beheer van vast kapitaal in de borowiecki onderneming

Het beheer van nuttige hoofdsteden is een serieus onderwerp. Gebrek aan kennis op dit gebied heeft al veel bedrijven tot het einde geleid. Waarom is vaardig beheer van menselijk materiaal echt relevant?

Een man moet veel voelen in de naamBoven elk moet nadenken over wat het bovengenoemde veld ongetwijfeld duidelijk is. Sommige mensen hebben de verkeerde overtuiging dat human capital management niet zo verrassend is als manipulatie. De regel bestaat en zodanig dat het bewustzijn van dit bedrijfsleven in de eerste plaats de introductie is van een persoon die zich precies in een bekend bedrijf voelt. Zoals ik Andrew Carnegie schreef, een industrieel die eenvoudig is om te drinken van verschillende medewerkers in de wereld: "mensen werken voor geld, maar ze zullen je een extra mijl volgen, als je ze invloed laat zien, zul je belonen met lof en toestemming."

Systeem van motivatie en beloningenIn de praktijk vertrouwt human capital management op de laatste om de methode van beloning en motivatie toe te passen. Het is in de eerste plaats dat de gast zich goed moet voelen in zijn bedrijf, omdat het dan vooral afhankelijk is van verkoop, productie en inkomen. Het moet begrepen worden dat Poolse bedrijven zich richten op mensen die als organen tussen mannen zijn. Als de organen beschadigd zijn, zal het lichaam dat niet zijn. Het moet zijn en begrijpen dat de motivatie niet alleen contante bonussen (die zo noodzakelijk zijn, leidt tot een serieuzere binding van de werknemer aan ons bedrijf, maar ook woordbonussen. Een goed systeem is om een werknemer te prijzen voor een goed voorbereide baan, hem met respect en vriendschap aan te spreken. Aan de andere kant moeten we weten dat we het recht hebben om een fout aan te wijzen aan een persoon die zijn doelen niet goed uitvoert, zodat als gevolg daarvan, als onze advertenties niet hebben geholpen, haar bevrijdt en een meer goede medewerker neemt.

Sfeer in de kunstToen ik werkte in het bedrijf, dat vroeger een vrouw bevrijd. De reden voor het ontslag was bijzonder natuurlijk - ze was niet precies in de naam, ze de indruk dat je niet van toepassing met betrekking tot het, met andere woorden, de president had geen mening over het goede bestuur van het menselijk materiaal had. Na een paar weken van een vrouw, want het was een goede kwalificatie, kreeg hij het juiste ding voor het bedrijf in een competitieve zin. En nu ongeveer een maand later, de president begon te bellen naar haar met de noodzaak om terug te keren naar het boek en belooft grotere invloed. En weet je wat deze vrouw deed? Ze weigerde, omdat de sfeer in de tweede brand was een veel interessanter, maar ze voelde er beter. Tot slot, het midden voor eenvoudig beheer bestaat niet alleen nuttig de mogelijkheid om een comfortabele sfeer te bieden in het boek, want een goed mens beter werkt om bonussen te bieden, maar ook.